Committee on Publication Ethics
This journal is a member of and subscribes to the principles of the Committee on Publication Ethics (COPE)
www.publicationethics.org"
Indexed by

Open Access Policy
GJAT provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge.
Call For Paper
The Editorial Board of the journal welcomes contributions of papers on any topics related to Islamic-based sciences, social science, arts and humanities whether in Malay, English or Arabic throughout the year.

ISSN (print): 2232-0474
E-ISSN (online): 2232-0482

Valid CSS!

Creative Commons License
Global Journal Al Thaqafah is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 Unported License.

Article 58

This Article Volume  4 Issue 1

First published June 2014, doi : 10.7187/GJAT582014.04.01
Publisher Kolej Universiti Islam Sultan Azlan Shah, Perak, Malaysia.
 
Strategi dan Faktor Mempengaruhi Perlaksanaan Etika Kerja Islam (EKI):
Kajian Kes di JCorp
 
Muhammad Mustakim Mohamed Noh
Siti Arni Basir
Wan Norhasniah Wan Husin

 
Abstrak

Etika kerja merupakan salah satu isu penting dalam pengurusan organisasi. Pencapaian organisasi banyak dipengaruhi oleh etika kerja yang diamalkan oleh para pegawai dan pekerjanya. Islam sebagai agama yang lengkap memberikan garis panduan yang menyeluruh tentang etika kerja yang sepatutnya diamalkan dalam sesebuah organisasi. Objektif kajian ini ialah mengkaji perlaksanaan amalan Etika Kerja Islam (EKI) di JCorp, dengan memberi tumpuan kepada strategi perlaksanaan dan faktor yang mempengaruhi amalan EKI tersebut. Kajian ini dilakukan dengan menggunakan kaedah kualitatif yang melibatkan sebuah kajian kes, iaitu JCorp. Interview separa-struktur telah dijalankan terhadap 15 orang interviewee yang terdiri daripada pengurusan tertinggi dan para eksekutif  JCorp. Data dianalisa dengan menggunakan kaedah pembinaan tema, iaitu mengenalpasti tema berkenaan dengan strategi perlaksanaan dan faktor yang mempengaruhi perlaksanaan etika kerja Islam di JCorp Hasil kajian menunjukkan pihak pengurusan JCorp menggunakan 5 strategi untuk melaksanakan etika kerja Islam iaitu pengenalan, implementasi, penilaian, pengekalan dan pemantauan, dan penambahbaikan berterusan. Manakala faktor faktor yang mempengaruhi perlaksanaan etika kerja Islam ialah persekitaran kerja, ganjaran dan kebajikan warga kerja, pemantauan terhadap aspek disiplin, ketelusan, amalan beragama dan komunikasi.
 
Katakunci: Etika kerja Islam; Pengurusan organisasi; JCorp; Strategi EKI; Faktor EKI
 
Rujukan
 
Abdallah, S. (2010). Islamic Ethics: An Exposition for resolving ICT Ethical Delimmas. Journal of Information, Communication & Ethics in Society, 8(3):289-301.

Abdul Hakam, A. (2002). Biografi Umar Bin Abdul Aziz: Penegak Keadilan. Gema Insan Press, Jakarta.

Abu ‘Id, A. K. (1996). Nizam al-Hukm Fi al-Islam. Dar al-Nafais, Urdun.

Abu Sin, A. (1986). Al- Idãrah fi Islãm. Al-Muba’ah al-‘Asriyyah, Kaherah.

Al-A’ali, M. (2008). Computer Ethics for the Computer Professional from an Islamic Point of View. Journal of Information, Communication & Ethics in Society, 6(1):28-45.

Ali, A. (1987). Scaling an Islamic Work Ethic. Journal of Social Psychology, 128(5): 575-583.

Ali, A. (2005). Islamic Perspective on Management and Organization. Edward Elgar, Northampton, Massachucetts, USA.

Ali, A. J., & Al-Kazemi, A. A. (2007). Islamic Work Ethic in Kuwait. Cross Cultural Management: An International Journal, 14(2): 93-104.

Al-Maududi, A. A. (1967). Islamic Way of Life. Islamic Research Academy, Karachi, India.

Al-Moharby, D. (2011). The Current World Business Meltdown: Islamic Religion as a Regulator. Humanomics, 27(2): 97-108.

Al-Qazini, A. A. M. I. Y. (1984). Sunan Ibnu Majah fi Bab al-Ahkam (Juzuk 2). Shaukah al-Tabã’ah al-Arabiyyah, Riyadh.

Beekun, R. I. (1998). Etika Perniagaan Islam, terj. Zainab Abd Kadir. International Institute of Islamic Thought Malaysia, Petaling Jaya, Selangor, Malaysia.

Berita Harian. (2014, Mac 21). Untung JCorp RM1.37b. Berita Harian. (Eletronic version). Dipetik dari http://www.bharian.com.my/bharian/articles/UntungkasarJCorpRM1 _37b/Article/cetak. Dipetik pada on 29th March 2014.
 
 
Cresswell, J.W. (1998). Qualitative Inquiry and Research Design. Sage Publications, London.

Garner, R.T. (1986). The Encyclopedia Americana. Groler Incorporated, Connecticut.

Ibn Kathir, I.`U. (2009). Tafsir al-Quran al-Azim (Jil. 2). Dar Tibbah Li Nashr wa Tauzi’, Riyadh.

Ismail, I. (1995). Sistem Ganjaran Dalam Islam: Ke Arah Mewujudkakn Pasukan Kerja Cemerlang. Kertas Kerja dibentangkan dalam Seminar Penerapan Nilai-Nilai Murni Dalam Pentadbiran Awam 1995 di Institut Kefahaman Islam Malaysia (IKIM), Kuala Lumpur, Malaysia.

Jelani, R. A. (2013). Kerangka Pemikiran Pentadbir Muslim, dalam Pentadbiran Hal Ehwal Islam. Wan Ahmad, W.A. (ed.). Institut Kefahaman Islam Malaysia (IKIM), Kuala Lumpur.

Jones, G., & Crompton, R. (1988). Researching White Collar Organisation, in Doing Research in Organisation. Bryman, A. (ed.). 1st ed. Routledge, London.

Kamal, H. (1985). Profesionalisme dan Etika Kerja Islam. Kertas Kerja dibentangkan dalam Seminar Pengurusan Islam 1985. Universiti Pertanian Malaysia (UPM), Serdang, Selangor.

Kamal, H. (2013). Human Capital Management and Development in Light of the Contemporary Civilisational Crises. Kertas kerja dibentangkan dalam International Convention in Islamic Management 2013. University of Malaya (UM), Kuala Lumpur, Malaysia.

Kamri, N. A. (2008). Pelaksanaan Kod Etika Islam di Institusi Pembangunan berteraskan Islam: Kajian Kes di Lembaga Tabung Haji Malaysia. Thesis PhD. Universiti Malaya, Kuala Lumpur, Malaysia.

JCorp. (2012). Laporan Tahunan JCorp. Jabatan Penerbitan JCorp. Johor Bahru, Johor, Malaysia.

Muhammad al-Ghazali, I. A. H. M. (1997). Tahzib Ihya’ Ulum al-Din. Dar Tibaah wa al-Nasr al-Islamiah, Kaherah.

Muhammad Nasri, M. D., & Muhammad, A. (2006). Etika Perniagaan: Pendekatan Perspektif Islam. Prentice Hall, Petaling Jaya, Selangor, Malaysia.

Mustafa, D. (1996). Etika Pengurusan. Utusan Publication & Distributors, Kuala Lumpur, Malaysia.

Rose, R. C., & Kumar, N. (2010). Examining the Link Between Islamic Work Ethic and Innovation Capability. Journal of Management Development, 29(1): 79-93.

Rosli, M. (2001). Amalan Komunikasi Dalam Pengurusan Organisasi. Penerbit Universiti Utara Malaysia, Sintok.

Seyyed Hossein, N. (1987). Traditional Islam In The Modern World. KPI Limited, London.
 
 
Sharifah Hayaati, S. I. (2000). Budaya dan Etika Kerja Tempatan: Pengaruhnya terhadap Perubahan Hukum. Kertas Kerja ini dibentangkan pada Seminar Hukum Islam Semasa Kebangsaan 2000. Universiti Malaya, Kuala Lumpur, Malaysia.

Shukri, A., & Razali, M. Z. (2001). Adab dan Etika Kerja Dalam Organisasi. Penerbit Universiti Utara Malaysia, Sintok, Kedah, Malaysia.

YaPIEM. (2010). Pengurusan Islami: Menghayati Prinsip dan Nilai Qurani. Akademi Pengurusan YaPIEM. Kuala Lumpur.

Yin, R. K. (2003). Case Study Research (3rd ed.). Sage Publications, California, USA.

Yousef, D. A. (2001). Islamic Work Ethic: A Moderator between Organizational and Job Satisfaction in Cross Cultural Context. Personnel Review, 30(2): 131-147.